質(zhì)量是產(chǎn)品的基礎(chǔ)，沒有質(zhì)量，談什么品牌、發(fā)展、競爭全是空話，尤其是對于我們企業(yè)來說，質(zhì)量更是我們企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，我們誰也不能保證只要我們的工作質(zhì)量一流了，我們的企業(yè)就是一流的，要知道，一個真正有生命的企業(yè)是因為有著厚重的質(zhì)量基礎(chǔ)作保證，一個企業(yè)的質(zhì)量形象是靠每一個員工精心打造出來的，只有打造一流的質(zhì)量，只能打造一流的品牌，只有擁有一流的產(chǎn)品，才能立于不敗之地。

一個企業(yè)，就像一臺機器，是由成千上萬個功能各不相同的零部件配合而成的，一臺機器正常運行的效果取決于每個部件是否正常，功能是否發(fā)揮出來，配合是否準確到位，而我，就是其中的一個小小的零部件，我關(guān)心整個企業(yè)的發(fā)展，而我現(xiàn)在所要做的是發(fā)揮我這個零件部件的作用、并且配合好周圍齒輪的運行。

質(zhì)量在我心中——表明質(zhì)量是人控制的，我就是從“人的責任心”來論述質(zhì)量在我手中的這個觀念。我認為：不管在什么情況和條件下，人的素質(zhì)是第一位的，人是管理機器的主體，人決定質(zhì)量，而非機器決定質(zhì)量。質(zhì)量也是一種責任心的培養(yǎng)。實際上，我們都知道，產(chǎn)品的質(zhì)量是我們每一個職工干出來的，而不是質(zhì)檢員檢驗出來的！因此提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把產(chǎn)品的質(zhì)量深入到每個職工的心中，嚴把質(zhì)量關(guān)，從現(xiàn)在做起，從我做起。

質(zhì)量在我心，強調(diào)的是人的責任，如果發(fā)生了質(zhì)量問題我們都推開，那么企業(yè)怎么生存？這是一個態(tài)度問題。拒絕承擔個人責任是人的通病，一個有責任的管理者和職工，應(yīng)該為事情的結(jié)果負責。無數(shù)的事實證明，勇于認識錯誤不但能推動事情得發(fā)展，更有助于解決問題。然而事實上，與外國人相比，中國人似乎更不愿意認錯。因為在潛意識里，認錯就意味著失敗，認錯就意味著認輸。而在現(xiàn)代企業(yè)中，往往認錯就代表犧牲。代表著經(jīng)濟賠償。但那是因為我們沒有認識到，質(zhì)量就代表著誠信，質(zhì)量就是一個品牌！一個沒有誠信的企業(yè)，根本無法在激烈的市場競爭中立足。

任何品牌和名牌，要想獲得大家的青睞，最根本的還得要看質(zhì)量，良好的、過硬的、穩(wěn)定的質(zhì)量才是產(chǎn)品立足的基石。好聽的名字，鋪天蓋地的廣告，大張旗鼓的渲染，不過是五光十色的肥皂泡泡，任何一個崗位的疏忽和輕視都會對企業(yè)的整體質(zhì)量造成不同程度的影響。我們都是企業(yè)的主人，企業(yè)的生存和我們的生活息息相關(guān)，為了企業(yè)的發(fā)展而工作，企業(yè)提供我們賴以生存的經(jīng)濟來源，假如我們不用心工作，將是自毀前程，自挖墻腳，自斷后路。從這個意義上說，企業(yè)和我們個人的命運就把握在我們自己的手中。把握質(zhì)量就是給企業(yè)添磚加瓦，就是把握自己，把握未來。每一位員工都要視責任如泰山，視產(chǎn)品在手中，質(zhì)量在心中，細節(jié)在精益求精中，真誠在每一道工序中，讓質(zhì)量是企業(yè)的生命這一觀點用腦、用心溶入到我們的工作中去，讓我們加工的工件精益完美，讓時間磨損不了優(yōu)良的質(zhì)量，讓企業(yè)因為質(zhì)量在可持續(xù)發(fā)展的道路上充滿生命和活力。